Hệ thống DISC là một công cụ phân loại tính cách được phát triển dựa trên 4 yếu tố chính: Dominance (Sự thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Ổn định), và Conscientiousness (Tận tâm)
Các yếu tố này được sắp xế thành một hệ thống để mô tả và đánh giá các đặc điểm tính cách và hành vi của con người.
Dưới đây là mô tả ngắn về mỗi yếu tố trong hệ thống DISC:
Dominance (D) - Sự Thống Trị:
Những người có đặc điểm D thường là lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán và thích kiểm soát tình huống.Họ có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và thường muốn kiểm soát môi trường xung quanh họ.
Influence (I) - Ảnh Hưởng:
Những người có đặc điểm I thường là những người hướng ngoại, thân thiện và sáng tạo.Họ thích tương tác xã hội, có khả năng giao tiếp tốt và thường ảnh hưởng đến người khác thông qua sự thân thiện của mình.
Steadiness (S) - Ổn Định:
Những người có đặc điểm S thường là những người kiên nhẫn, trung thành và ổn định.Họ giá trị mối quan hệ, sẵn sàng làm việc nhóm và tránh xung đột khi có thể.
Conscientiousness (C) - Tận Tâm:
Những người có đặc điểm C thường là những người chính xác, tỉ mỉ và tận tâm.Họ thích làm việc theo kế hoạch, đặt ra mục tiêu và chú trọng đến chi tiết.
Công cụ DISC thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực như quản lý nhân sự, tư vấn sự nghiệp, đào tạo, và phát triển cá nhân. Nó giúp cá nhân và tổ chức hiểu rõ hơn về tính cách của mình và của người khác để cải thiện giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý mối quan hệ.
Bài kế tiếp: Tìm hiểu cụ thể tính cách người D và cách thức làm việc
Bình luận
