Giao tiếp với người có đặc điểm tính cách D (Dominance - Sự thống trị) có thể hiệu quả nếu bạn áp dụng một số chiến lược chính.
Dưới đây là một số hướng dẫn và mẹo để làm việc giao tiếp với họ trong các tình huống khác nhau:
Trực Tiếp và Rõ Ràng:
Người D thích giao tiếp trực tiếp và rõ ràng. Hãy trình bày ý kiến của bạn một cách mạch lạc và thẳng thắn.Hạn chế sử dụng ngôn ngữ mập mờ hoặc phức tạp. Đối với họ, thời gian là quan trọng, vì vậy hãy diễn đạt ý kiến của bạn một cách nhanh chóng.
Chủ Động và Tự Tin:
Đề xuất giải pháp và thể hiện sự chủ động. Người D thích làm việc với những người tự tin và có khả năng đưa ra quyết định.Hãy thể hiện sự tự tin trong lời nói và cử chỉ của bạn, nhưng đồng thời cũng lắng nghe ý kiến của họ.
Chú ý đến Kết Quả và Mục Tiêu:
Tập trung vào kết quả và mục tiêu chung. Người D thích làm việc với những người có tầm nhìn rõ ràng và giữ cho mọi thứ tập trung vào mục tiêu.
Thực Hiện Thông Tin Quan Trọng Đầu Tiên:
Trong cuộc trò chuyện, hãy trình bày thông tin quan trọng và quyết định đầu tiên. Họ thường muốn biết điểm chính trước hết.
Thách Thức và Ý Kiến Riêng:
Đối mặt với thách thức một cách trực tiếp. Người D thích những người có thể đối đầu và giữ vững tinh thần trong các tình huống khó khăn.Khuyến khích họ chia sẻ ý kiến riêng của mình và mở rộng thảo luận.
Tạo Ra Môi Trường Hiệu Quả:
Tạo ra một môi trường làm việc năng động và thách thức. Họ thích khi được thúc đẩy và có cơ hội để thể hiện sự thống trị.
Kiên Nhẫn và Tôn Trọng:
Hiểu rằng họ thích làm nhanh và quyết liệt, nhưng đôi khi cần thời gian để thay đổi ý kiến. Hãy thể hiện sự kiên nhẫn và tôn trọng đối với góc nhìn của họ.
Hành Động và Kết Quả:
Trong các cuộc họp và dự án, hãy đặt ra các bước hành động cụ thể và đánh giá kết quả. Họ muốn thấy được sự tiến triển và thành công.
Nhớ rằng mỗi người có tính cách D là một cá nhân và có thể có những đặc tính riêng. Quan trọng nhất là lắng nghe và tương tác một cách tôn trọng để xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực.
Bài viết: Tìm hiểu 4 nhóm tính cách hành vi DISC
Bình luận
